在回答这个问题前，首先来看一份数据：

据腾讯官⽅数据显示，每年腾讯校招平均会收到十几万份简历。这样算下来，平均每185个⼈当中才有1个能进入到面试环节。也就是说，如果你的简历不能在这短短10秒给HR留下对口、优秀、有经验、有潜力的印象，那么就算你的院校背景是985校招推广策划，也会被直接PASS掉。

而文案策划作为就业门槛相对较低的岗位，竞争更是激烈。

在这种情况下，一份优质的简历显得尤为重要。

下面offer先生就来说一说：如何写好一份文案策划求职简历

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第一步，明确岗位要求：

这是从某大型广播电视台截取的文案策划人员招聘要求：

第二步，根据岗位要求梳理自身经历：

经常有同学问我：我没啥经历，该怎么写简历？

回答：把你的个人经历梳理一下，分成社团/项目/实习经历，把你这三个方面的经历全部放上来：有实习写实习，没有实习写兼职。

又有同学问：如果社团经历、项目经历、实习经历放上来还是不够怎么办？

回答：如果你实在没什么写的，大家可以把平时在课上写过的文案材料也列出来，这些都是OK的。

列完之后，结合前面提到的文案策划岗的招聘要求，从经历中找到能体现这些要求的，然后区分排序，现在就可以开始写简历了！

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第三步，包装，丰满你的简历：

经历做的多，做的杂，并不代表你做的好。简历里要体现的是你的重点，是你在面试中希望面试官重点问到的问题，而不是简单的叙述。

但凡是和你拥有相似实习经历的同学，你的过程别人都可以拥有，简历可以和你一模一样，只有你的结果才是判断你这个人的价值的独一无二的依据。

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第四步，简化格式，让HR一目了然：

就像开头说的，HR每天要看上千封简历，如果你的简历写的乱七八糟，不管内容有多优秀，也只会让HR丢到一边。

总而言之，想要脱颖而出，简历必须遵循这几个原则：

1. 投其所好，针对岗位修改简历内容

2. 突出成果，少写过程性内容

3. 用数字说话

那么，HR喜欢什么样的简历呢？

清晰明了，看上一眼就能抓住关键词，这是最好的简历，也是最少的简历。

1.简历虽简，突出重点：

“简历”这个词突出的是“简”，而是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，HR留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。

2. 雷同简历，批量淘汰：

HR最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。

这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。

最后，offer先生来放福利了校招推广策划，为助力同学们备战校招，精心为大家整理了一份汇聚优秀的真实简历、有实操价值、能真正复用的求职案例集合。

它汇集了拿到字节、阿里、京东等名企offer的真实简历，这些简历来自和你背景相似、经历过同样迷茫的学长学姐（当然，学长学姐的具体信息我们会进行模糊保护）。

每一份简历都经过我们的学员和专业导师超过10次以上的润色。看看那些进大厂的同学们，都是如何展示自己经历的。

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文章来源:https://www.zhihu.com/question/313091666/answer/2518464337