原标题：就业如此火爆的家政行业，为何招生却很冷清？

根据数据显示，2020年，中国将新增国内关联企业79万多家，比2019年增长200%。

然而，目前全国共有122所高校，开设125个与家政学相关的专业，而家政学专业的学生只有1344人，也就是说每个学校的平均人数不到20人，但目前中国家政工人的缺口高达3000万。

很多就读于家政学的学生，很多也是出于无奈，比如，湖南女子学院2013年创设该专业时，37个学生均来自专业调剂，4年教学时间里，有一半学生选择转专业。

有网友觉得是专业名字误终身，家政服务听起来感觉毕业后就是当保姆，改为家政管理学等高大上的名字，或许瞬间就提升了档次。这类无心的调侃，反映出家政专业的现实尴尬境遇。

那么，家政行业就业火爆招生却冷清的现象究竟是为什么？

1、传统观念是家政学招生的最大阻碍

大学生就职于家政行业，由于对家政行业天然的偏见传统观念，不仅会受到亲戚朋友的劝退，还会受到同行家政阿姨的冷嘲热讽。在一般人眼里，家政工作是伺候人的，是低级的活儿，不是城里人干的，更不是大学生干的，大学生学家政也是低人一等，更不愿意被人称为大学生保姆。

据华南女院家政专业的老师介绍，该校家政学前两届共有33名毕业生，70%的学生都在教育系统工作，从事家政专业的只有1人。而福州英华职业学院2004级、2005级两届涉外家政专业的学生，目前还没有人从事家政方面的工作。

社会对家政认知出现的偏差和眼下家政专业就业现状，让那些对家政学感兴趣的学生也望而却步。

很多家长也认为，家政专业对口的工作内容很多人都会做，尤其是保洁一类简单的工作基本上人人都会，即便是月嫂一类比较复杂的，直接接受培训之后就可以上岗，根本不需要花钱上大学培养。

2、目前家政行业比较看重从业年限

据统计，2018年全国家政服务业从业人员超3000万人，但高中及以上文化水平仅占14.1%，从业人员流动性高，大多是行业新手。

对于家政行业来说，大部分雇主和老板只在乎你能不能把工作完成或者能不能把工作做好，至于你是什么学历，基本没有人会在乎，甚至可能还会因为大学生学历高，娇生惯养缺乏生活经验而把他们拒之门外。

这就导致有多年工作经验的、资深的、年长的家政员更抢手，工资也会高一些。因为他们不仅从业年限长，生活经验也会丰富一些。比如聘请月嫂，大部分雇主的要求都是要找个经验丰富的，因为婴儿很脆弱，没有多少父母愿意冒险找一个没啥经验的小年轻去照顾刚出生的小孩。

3、家政员权益保护不完善

一项对北京近600名家政工人的调查显示，10.3%的家政工人没有与企业或雇主签订任何合同或协议，只签订了简单的口头协议，只有36.2%的企业或雇主为其工人投保。

这也表现出一家政行业之所以难以吸引年轻人，一个很大的障碍就是相应的权益保障不健全。即便是家政专业出身的学生，也有可能因为不规范、不健全的就业权益保障而选择其它行业。

因为毕竟家政学专业还是女生偏多，随便找个文员的工作，保障也好过做家政。

因此，家政学要想吸引更多的人报考，行业内部也需要完善各项权益保障来吸引和留住人才。返回搜狐，查看更多

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