为全力建设现代化培训体系，提高培训质量，打造一支业务过硬、素质优良的兼职教员队伍。2月16日南航新疆组织兼职教员进行PPT授课实战演练，南航新疆分公司组织运输兼职教员进行实战演练，来自市场销售部、货运部、地面服务保障部的24名兼职教员在培训部结合自己制作的PPT教案，进行了15分钟的现场模拟教学授课。

为全力建设现代化培训体系，提高培训质量，打造一支业务过硬、素质优良的兼职教员队伍。2月16日，南航新疆分公司组织运输兼职教员进行实战演练，来自市场销售部、货运部、地面服务保障部的24名兼职教员在培训部结合自己制作的PPT教案，进行了15分钟的现场模拟教学授课。

在模拟授课现场，兼职教员表现出较高的业务水平和综合素质，他们利用短短15分钟的授课演示，尽显其能、充分地展示了自己的授课水平。他们课题选材广泛，既有涉及运输专业知识的明珠会员等级划分、晋级规划；代理人同业交易平台；丝路中转；客票销售、飞机载重平衡、活体动物运输等课题，也有涵盖服务礼仪、现代家用汽车故障诊修技巧等一些轻松、快乐的课题。培训部的专职教员对每位兼职教员的教案设置、内容选材、授课技巧、控场能力、教员仪态、语言表达、辅助教具的应用等多方面表现进行了全方位指导和综合考评，建议兼职教员在课堂上应更加自信，在授课方法上加强采用教学互动、现场案例分析、可以适当穿插一些地面服务工作场景等授课方式，让枯燥的专业培训变得更加生动有趣，使课堂气氛更加积极、活跃。

随着南航建设的快速发展，员工队伍也日益壮大起来，为建立一支骁勇善战、作风过硬的优秀员工技术队伍，确保公司安全长久的发展，新疆分公司以培训力量孕育持续安全，助推南航的安全发展，仅2008年就完成151项培训任务，但师资队伍的短缺成为提高员工培训质量和完成员工大量培训任务的“瓶颈”，公司培训部门领导清醒地认识到这一点，加强员工培养，加快员工教育，保质保量的完成各项培训任务，就必须充分发挥员工作用，挑选出优秀的人才充实到师资队伍中。兼职教员的培训工作是公司选拔教员人才的创新，也是用人机制的大胆尝试，培训部始终坚持加强对兼职教员的培养，每年都会对兼职教员队伍的综合能力进行考察，择优选拔。此次组织运输兼职教员进行教学模拟授课正是为了更加直观地反映出兼职教员的授课水平，提高授课质量。

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