全员招生老师招生激励方案（初稿）各位领导：现将全员招生老师招生激励构思方案初稿汇报如下： 设奖的原则：二级市场建立基础是须有一定量的有效生源信息量，鼓励老 师提供更多的有效学生信息的量，让招生处来判断能否在此处建立二级市场。 1，提供有效信息的奖励标准： 1-1、老师提供有效生源信息1-19 条者，奖励标准1 1-2、老师提供有效生源信息达下列标准的奖励标准：20-40 41-60 61-80 81-100 101– 标准：元/条 当月工资总额*0.05 *0.08 *0.12 *0.15 *0.2 1-3，有效信息判定标准：有准确的姓名、地址/有准确的姓名、电话。 1-4，特别说明：谎报信息数据量时，按6 元/条的标准扣发工资。 设奖的原则：在控制总费用的条件下，参与者按劳、按效益分配，更有效地调动 员工的招生积极性。 2，老师提供学生信息后完成招生各阶段的奖励标准 2-1、通过老师提供的有效信息名单招生培训激励方案，老师凭借自己的力量动员学生到学校参观 咨询的奖励标准： 序号 面见的学生及家长，进行规范宣传咨询后，参与了学校的免费参观咨询活动 200 面见的学生及家长，进行规范宣传咨询后，参与了学校的免费参观咨询活动并缴纳了预报名费 500 面见的学生，经现场面试，符合录取条件，并按要求认真填写了一式二份的面试表格招生培训激励方案，学生留存一份，另一份交办公室登记备案 确认后；且通过学院复试 余下的奖金在学生 交纳一年学费后补清=3000-所领奖金数。

(元/生) 2-2、老师提供有效名单学校组织家访、老师参与完成学生参观学校的奖励标准： 2-2-1、老师提供社会协助参与人士+招生处团队 2-2-1-1、奖金分配标准：奖励标准=3000-已发各项奖金（元/生）-学校安排家 访老师费用(招生过程费用)。 2-2-1-2、分配对象及分配标准： 项目 专业招生带队 负责人 团队成员 提供生源信息 老师 社会协助参与 人士 30 30 40%，由老师分配 2-2-2、招生处团队+老师生源信息+老师本人辅助 2-2-2-1、分配标准：奖励标准=3000-已发各项奖金（元/生）-学校安排家访老 师费用(招生过程费用)。 2-2-2-2、分配对象及分配标准： 项目 专业招生带队 负责人 团队成员 提供生源信息老师 40 40 20 2-2-3、奖金领取时间：学生在交纳一年学费后7 日内。 设奖的原则：鼓励老师超额完成任和学校解决全员招生“根”的问题和在控 制费用的前提下招生培训激励方案，有效、有序地推进二级市场招生战略，完成学校中长期战略规 3、目标奖励：3-1，老师超额完成学校规定的招生任务1-3 名，工资连续上浮3 个月。超过 4-6 名以上工资连续上浮6 个月，超过7-9 名以上工资连续上浮9 个月，超过10 名以上工资连续上浮18 个月。 3-2，老师借用自己的社会资源，协助招生处建立相对稳定的招生点，以后免 掉该老师的自招任务并连续3 年上浮工资30%或晋升工资。 招生处奖罚条例和工作流程考核另定。 以上方案不知妥否，请批示。 招生处呈 2011.3.8

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