秋天来了，又是淡季招生。很多优质教育培训机构都在拼尽全力。如今，大多数培训机构都专注于教育和教学。小编提醒各位校长，除了教育教学，还要注意招生，因为招生毕竟是素质教育培训机构的灵魂。那么秋季优质教育机构招生应该如何进行呢？你从哪些方面招生？今天小编就为大家带来更新招生和招收新生的方法。

小型组织：

早期阶段：为学生安排课程。

中期：续约时间还为时尚早。学生下完课后，来和家长谈谈学费。

后期：跟父母谈续约，很少父母续约。

大型组织：

前期：做好教学质量和服务，提高学生出勤率，及时向家长反映学生情况。

期中：已开课一半秋季培训机构招生方案，指导家长通过家长会或成绩展示等方式续费。

后期：与家长沟通，根据学生一学期的学习情况，提供合适的课程，让家长续费。

所以，从大型机构的更新中我们可以看出，更新不是一步到位的，每个小时都可以是理所当然的。秋季招聘也是如此。对于暑期学校这么努力招收的学生来说，最好是续费。留住老学生比招收新学生容易。素质教育机构做好秋季招生 以下问题不容忽视：

一、素质教育机构通过更新招生

1、教师动员

教师是指导学生续费的主力军。面对学生在学习过程中遇到的问题，教师有更多发言权，可以及时向家长提出解决方案。因此，现阶段校长要做好教师的思想工作，带领和指导教师做好与更新有关的工作。

2、会议准备

(1）传单、教室布置、麦克风、演讲ppt；

（2）保持学区或教室整洁；

（3）提前练习演示PPT内容；

（4）准备合适的开场和中场音乐；

（5）准备欢迎横幅（或直接在黑板上写欢迎标语）、易拉宝、海报等课程更新材料；

（6）信息台和宣传册，包括校园和课程介绍；

（7）提前通知家长开会时间，确认家长到场；

1）学业成绩总结

2）学生个性化分析

3）暑期学习计划

4）优惠和课程安排

（8）多次开会讨论家长会计划的可行性

二、素质教育机构招收新生

1、招生 定位：根据组织的服务内容，招到合适的人，有针对性的去招生，达到预期的效果。

2、课程特色：单页的设计和文案的宣传要着重突出学校的特色秋季培训机构招生方案，让家长在短时间内清楚地了解我们和其他学校的区别。

3、 试听课：免费试听课不仅仅是一个活动，更多的是让家长通过试听课感受课程的价值。

4、人员培训：招生的参与者必须经过培训才能上岗，一、的战术统一推广。没有专业的技能秋季培训机构招生方案，就必须有专业的心态。统一思维是关键。

5、领导：中层领导不是发号施令的。他们要带头发布简报、总结、咨询和提供服务。

6、招生Summary：每日会议总结、每周工作总结、紧急会议总结。每日例会由基层主管主持，每周工作总结由校长或执行校长主持，掌握成果，调整策略。

, 监督机制要完善：要完善和完善招生的工作，必须要有监督机制。

以上就是关于如何做好秋季素质教育培训机构的所有内容招生。希望对需要了解优质教育培训机构的朋友有所帮助。

文章来源:http://www.gzycjf.cn/info/788.html