如何编写引人入胜的教程招生广告

家教一般还是用传单的，还有很多其他的方法（电视广告，广告……）但是成本高。

辅导班的招生广告需要特别注意广告是否有特色。如果给家长或学生发广告培训招生广告，30秒内看不到重点，则广告基本无效。

我开过很多年的辅导班，一直负责招生。

我的建议是你的广告必须包含三个问题：1、你是谁？

补习班的名字一定要放在显眼的位置，让顾客拿到传单时一眼就能看出是哪个补习班。

广告对客户的第一印象应与其他机构区分开来。

广告的背景也要选好。一般培训机构的广告名单上都会有教师、学生、学士帽等标识。

如果选择一些抽象的背景，效果就不那么好了。

2、你是做什么的

这是客户在知道您是谁之后需要立即知道的。

我们的广告必须清楚地说明我们招收哪个年级的学生，我们提供哪些课程，教授哪些老师，课程持续多长时间，以及我们收取的费用……3、为什么选择你

这个问题是大多数培训机构的“硬伤”。前两个问题很容易解决。

这个问题是好广告的关键。

大多数培训机构会说：名师授课、小班授课、一对一教学……太陈词滥调了。

父母不再关心这个了。

我建议你可以拓宽你的思路。我们不能把普通教师变成名师来欺骗家长，也不能投入大量资金去换硬件。

其实大家都知道，只要老师认真教，教学效果是差不多的。

唯一能改变的是“服务”，补习班，说白了，都是搞服务的。

关于服务，我们学校是这样的：（1）坚持出勤：每天每节课都上课，如果有学生迟到，马上发短信通知家长。

这样既对父母负责，又能规避风险。如果在缺课期间发生意外，我们只需要通知家长，责任会更轻。

如果您不告诉我们，我们将承担全部责任。不要偷懒，一定要坚持出勤。

（2）为每个学生创建一个成长档案。

该档案记录了学生在每节课中的表现、学习内容、每日考勤情况、教师评价等。

辅导结束后，向学生家长展示。

让父母有一个真实的东西知道他们的孩子从我们这边学到了什么。

给父母留下好印象。

（3）用好的教案来弥补老师的不足。

做培训的人都知道，暑期补习班很难招到老师，更难找好老师。

那我们该怎么办

如果你花钱买了一份高质量的教学计划，让我们的老师按照这些教学计划进行教学，那么教学质量的问题就迎刃而解了。

其实这里有很多门道，建议你百度搜索一下启汉学堂培训学校管理系统。

这是一款非常专业的培训学校软件。我刚才提到的功能都包括在内。它不仅让您拥有不可替代的办学特色，还简化了您的管理流程。

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培训学校需要在商场外的广告牌上写标语。越简单越好，请帮忙

行业：“XX”可以做到

展望未来，助您编织孩子的梦想

我们像你一样成长。

（我个人觉得这个不错）进入孩子的内心世界可以激发无限可能

商品化，请不要让孩子成为“标准”，不再束缚孩子，为孩子选择适合的教育，选择我们让孩子学会思考，学会发散思维，来“XX”让您的孩子在起跑线。教育是一个良心工程我们把每一个孩子都当成艺术家，我们的使命就是让孩子赢在当下。

希望成龙，指日可待。

得天独厚的环境，细致入微的大家庭。

艺术改变生活，选择决定命运。

我们绝对是您正确的选择。

未来，我们将携手播下希望；成功，我们一路陪伴。

今天xx学校的英才，明天祖国的栋梁。

如果失败和成功是杠杆的两端，来这里寻找你的重量。

xx学校，照顾好你的未来。

选择合适的学校，接受良好的教育，是美好未来的开始。

父心，母心，师心，德育，智育。

育人之本，汇聚名师，汇聚百家精华；携手共创高校人才。

秉明烛师之心，治学为人。

xx学校，举起未来的手，托起明天的太阳。

把你放在这片海洋上，没有别的目的，只要你挖掘这片知识的海洋。

整理了一下，希望采纳~~~

设计师培训班（室内设计）的招生口号要创新、吸引人，

1、别人的生活在你的掌控之中2、带着你的梦想去实现3、我给你的比想象中的更美4、室内设计，家居服；漂亮的婚纱，由你穿上5、高端行业，室内设计；完美的职业培训招生广告，室内设计师

谁能帮我想一个有创意的美发学校招生slogan

如下：俊美饰品的制作依旧千变万化，美貌不变。

教育培训中心的广告语有哪些？

从性能提升和自身优势的介绍来看，当然如果有差异，更能体现特点。我见过一个高端的slogan：某某教育，优质家庭的选择

非常适合现在的高端补习机构

公务员考试培训班的宣传广告，要有创意，要有感染力

中工教育

你不必考虑他的位置。今年上半年我在那里上课。评价：垃圾

网上的通过率全是假的，去年单位同事哪里混班，公务员考试事业等等都乱成一锅粥了。他后悔当时没有问他真相，又买了两本纳边教科书，后来无意间发现都是网上的问题，漏洞百出。

现在这些机构真的很垃圾。

培训学校招生项目

在采取这些措施之前，我们必须认识到我们做培训学校的一些想法。

学而思有三句话：1.教得不好培训招生广告，就是偷窃、偷钱；2.不口口相传的学生，我们不尊重；3.那些不靠近客户学校，就没有好未来。

也就是说，我们要保证我们的教学质量，符合教育的初衷，真正帮助孩子。

先变强，再变大。

一所学校能招多少学生，取决于它有多少优秀的老师。

所以，先有优秀的老师，再招收学生，不急着开分店，把钱花在服务上，而不是广告上。

培训学校的父母会因为父母离你不近而迷路。

我每周在培训机构只有两个小时的课，学完就离开。

因此，除了教学，我们还需要提供多种服务来提高与家长的亲密度。

比如为家长提供家庭教育讲座，制定小推广计划，解读政策等。

在父母亲吻你之后，你很难失去。

确定了这些想法之后，让我们来看看工作了一周的 招生 计划，以及如何去做。

一、师资准备老师一定要对学科知识有很好的理解，让家长觉得你专业，对你有信心。

作为一名教师，你应该在一分钟的介绍中突出你的专业。

中学教师：重点介绍（中考成绩分布、中考最新政策说明）例如，作为北京的中学作文老师，你必须记住中考分数的分布。

1.作文50分：大作文40分，小作文10分。

2.阅读28分：叙述11分，解释8分，讨论9分。

3.古汉语15分：文言文阅读7分，文言文阅读8分。

4.基础27分：单词3题9分（342），单词3题6分（222）），句子2题6分（222），背诵6分。

以及近十年的中考记叙文、议论文题目。

作为一名数学老师，你需要清楚地记住每年中考最后一个大题的大小和考的知识点。

小学教师：重点介绍（课程体系） 作为一名小学教师，对中考、高考、中小学的政策也应该有一定的了解。如有变动，请及时向家长解释。

另外，本学期和下学期需要知道自己的细分知识点，非常详细。

1.英语：字数、语法（词汇句法、时态、语音）2.数学：数字和形式，每个都有哪些考点3.中文：阅读的新考点，作文类型 把课程的内容和效果告诉你的父母，让他们认出你。不上这门课会很可惜。

另外，对于已经报名上课的老师，让家长知道自己的孩子已经适应了这个老师和这个课程体系。如果他们改变机构学习，他们需要从头开始学习。

这项工作

文章来源:http://www.yiyyy.com/article/post-5421631.html