如何写出刷爆95后朋友圈的校招文案？

xmtyy2年前 (2020-05-12)1229浏览

快要过年了，许多公司开始跑校园招人，互联网BD在许多互联网公司是缺口比较大的岗位之一，互联网头头们也要开始发挥各自所长，为自己的部门招兵买马。当然，做为互联网BD，尤其是互联网或者消费类的品牌，平时少不了和各个高校打交道，找兼职啊、联合其他品牌到校园做活动啊，总之通过各种异业合作校园的资源应该积攒了不少,在校园里找到好平台招聘应该不难，但是到处贴招聘海报，到处发招聘传单，可招聘效果一年比一年差！

这已经成为，当下校招的普遍问题！

怎么会这样呢？！

我特意观察了大部分招不到人的企业：

首先，他们的招聘广告的标题通常是：xx企业2018校园招聘。

讲真，非BAT之类的名企，大部分企业不被学生了解和认知，学生看到标题完全不会关注和产生兴趣，就更别说应聘啦。

其次，他们主要还在使用贴海报和发传单的方式宣传为主。

而现在95后求职招工作的渠道大多数是在网络上，

那应该怎么做好95后校招呢？

首先：了解95后校招的需求。

根据这个数据，我们就会发现，95后最大的需求不是待遇，而是成长，是要实现理想自我。

当我们知道对方的需求，

接着，我们就要针对性出招聘文案：

招聘的标题文案，是要能够帮助他们实现理想自我的

“对目标用户而言，如何帮助他们设置一个‘说出来他们就很想做，但又很难完成的目标？’而你能够替他们完成这个目标”

我提一些不错的校招标题供大家借鉴参考：

1、月薪1W左右，不限专业，世界级企业约不约？（自如）

2、不限年级，“公费”出游，这份能浪遍全国的工作你想不想要？（行李旅宿）

3、承包你运动鞋的期凯奇招实习生，你去不去？（期凯奇）

4、中国版“纳斯达克”，顺电邀请你来实习啦！（顺电）

5、全球最大中文百科网站竟然招音播？（互动百科）

6、李开复博士创办的创新工场，你约不约？（创新工场）

7、爱游戏、爱直播，不如来试试禾木传媒（禾木传媒）

8、吃货看过来！想不想一整天泡在DQ店里？（DQ冰雪皇后）

9、加入蜻蜓FM，让世界倾听你的声音（蜻蜓FM）

10、搜寻下一个超级英雄（搜狗）

11、这是你看完就想加入的英语流利说（流利说）

12、我只想找一份让自己骄傲的工作，很过分吗？

13、工商银行校招开启！预计招17209人！（工商银行）

14、给你最大的舞台，容小你所有的未来（时代地产）

15、简历免筛选直通面试，不是说说而已，雀巢2018校招，说到做到（雀巢）

学会了写能够吸引他们关注的标题，

然后，在文案方面我们也要能引发他们的共鸣，引导他们传播

名企的抬头很吸引人，其实只要礼品足够，一样可以吸引足够的大学生来到你的校招现场。

当然可能很多HR会有一个疑问，我是来招聘的，奔着礼物来的同学，不是我的目标人群，这招好使吗？

无论她带着什么目的来到校招现场，来参加校招的，一定是在校大学生，我们利用礼物是与他们建立第一次链接，有了这个连接，我们可以和他们通过沟通，通过一定的游戏规则，让他帮助我们传播和寻找我们想要的人。

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根据上诉案例，我把互联网BD头头们应该如何写好校招招聘文案引爆传播的方法论整理如下：

1、了解我们的求职者：针对需求写文案

我们都有过求职的经历：当我们还是大学生的时候，我们并不清楚我们要做什么工作，也不知道哪些企业是我们的目标企业，所以，来高校做宣讲的企业，或者出现在朋友圈中的企业就会变成我们的第一目标企业。所以校招推广策划，作为不太出名的企业，我们要做校招，就需要学会抢占他们的朋友圈，通过朋友圈完成普及和建立信任的环节。

看到招聘文案之后，我们都会想找要去看看校招文案，万一有不错的机会呢？

所以，在写招校招文案的时候，就有了第二步。

2、明确你的校招目的：针对目的定策略

是真的需要招募人员，还是为了进行雇主品牌宣传，目的不同，采取的策略也不一样。

假如你是需要进行雇主品牌宣传，那么可以多使用诱饵效应校招推广策划，这样，可以吸引更多的人来参与到你的宣传会现场。设置一个转发激励的机制，也可以引发大家在朋友圈的大量传递，来达到我们品牌曝光的目的；

假如你是真的需要招募人员，那么，我们需要进一步明确你想要招募的岗位是什么？技术岗和市场岗可是两种不同的岗位；

对于技术岗来说，需要有强逻辑、专注细节的人，写文案的时候可以多用逻辑，数字等来做吸引；

而市场岗则需要有活泼善于沟通的人；那么在写文案的时候，可以多用图片等视觉元素来做吸引；

通过不同的文案形式来吸引我们想要的目标群体。

文案的目的和文案针对的人群我们都明确了，那我们该如何写出刷屏级的招聘文案呢？

3、做好企业自身分析：针对定位做方案

我们都知道，大企业不需要强文案，只需要露出品牌就可以吸引到很多很多学生投递的简历，那么针对不知名的小企业，需要独特的价值，来吸引到更多优质学员，做好人才储备

1）根据马斯洛需求层次论，罗列出目前我们企业在不同层级能够满足求职者需求的清单，突出我们企业在理想自我这个需求点上可以为对方做哪些事，如：

2）将需求点转换成95后喜欢的语言风格，形成招聘文案

3）选择求职者最喜欢的渠道进行招聘文案的投放，比如H5、画报、还是微信文案等渠道

4）设置一定的游戏规则，引导目标求职者主动帮忙做文案扩散（诱导效应）

文章来源:https://www.wenanka.com/post/21310.html