某培训学校招生奖励政策

一、明确招生目标，细划生源地

（一）2011年招生目标为2800—3800名（到校报到数，区内外及1+2，不含2010年预录的1+2）。根据生源地将招生片区更加细划，其中广西区划分为十四个片区，区外也根据招生计划细分为若干区；根据生源情况及历年录取情况分解，确定2011年各片区招生目标。

(二) 加强招生队伍建设，逐步建立以系部和招办为主，师生共同参与的招生队伍。各系部选择片区，确定片区负责人，未选片区由招办分工，确定负责人。在确定片区负责人后，片区负责人可以采取多种模式，或针对老师和学生的资源，确定以县为包干招生的责任人，作为下线或者组员。

(三) 建立以师生下区、县为主的驻点招生宣传、设咨询点模式，选择有意向、能吃苦、有营销能力的师生参与招生。加强对参加招生师生的培训，让他们尽快熟悉学院的专业设置和招生录取政策，进驻区县、设立宣传咨询点。

二 、落实奖励政策，鼓励师生积极参与招生工作

（一）对系部、行政处室的奖励和处罚

1、普通专科所属系部：以系部招生计划为标准：系部报到人数达到80%以上，按每生50元奖励；达到90%以上，按每生80元奖励；超额完成的，超额部分按每生100元奖励。对于系部非正常流失的新生，每流失一名新生，扣除500元的奖励。

2、招办及各行政处室奖励同上标准。

（二）对片区负责人的奖励：（各招生片区主任为系部和行政处室的主管领导，副主任为各系部派驻到片区招生的主要责任人）

1、普通专科（含对口）：①以片区负责人下达任务数为基准：完成任务的70－79%，按每生50元奖励；完成80-89%，按每生60元奖励；完成任务90%-100%，按每生80元奖励；④超过任务部分按每生400元奖励。

★ 奖金的分配：招生片区主任得此奖项的10%；片区副主任得85%；基地预留专项基金5%用于巩固基地招生网络、培育稳定的招生队伍及下年度的基地经费积累。

★ 对各招生片区每补录一名新生抽出25元作为招办的活动经费使用。

(三)参加远程录取人员的奖励：直接通过网上扩招的， 按每超过1人按100元标准奖励。

（四）新生推荐奖励：①每推荐一名新生（含1+2预科生）按1000元奖励。此项奖励在新生入学结束后学校招办统一核对；院长审核，董事长审批后由学校财务处统一发放；

三 其他有关事项

（一）要说明的问题：

1、普通专科新生人数（不含上年度预科（1+2）在校学习的学生）。

2、基地经费（根据地区情况而定）；县区咨询站启动经费1000元的标准。

3、兼职招生教工的推荐奖由学校直接邮寄或派专人送达。

4、以上各项中，“……以上”均含数字本身。（例如：70%以上含70%）

（二）关于片区预留基金的使用：片区的预留基金主要用于新生录取工作经费及基地日常的建设。经主管领导批准，财务处专项管理。片区提出使用方案，如基地配置电脑、传真机、建立关系等，经主管领导批准后使用。配置的物品须办理学院入库手续。招生工作结束后须交学院管理。

（三）关于兼职教工的管理：招生片区须将兼职教工(高中毕业班班主任或其他教育工作者)的详细材料报校招生办备案。对作出较大贡献的兼职教工，学校将在管理、奖励等方面特殊对待教育培训招生激励方案，以巩固和加强专业招生队伍的建设。

（四）关于招生基地管理与招生人员培训。基地的管理和招生人员培训由招生办公室负责管理、主管领导直接负责。

（五）关于项目的考核标准及管理办法。学院招办根据以上内容，制定分项考核标准及管理办法教育培训招生激励方案，以进一步规范和完善招生管理制度。

（六）招生过程中特殊问题的处理。招生过程中遇到的特殊情况教育培训招生激励方案，须及时报招生办公室，由招生办公室上报主管校领导批准后，妥善处理。