公立学校1月中下旬就要放寒假了，体育教育机构应该如何布置2021寒假招生的冲刺计划呢？

从营收的角度来看，寒假班的收入只占机构全年收入很少的一部分；从营销的角度来看，寒招却是一年中最重要的时段，为来年的春季班做好储备。

但是很多机构做寒招都存在几个问题：

01

活动方案过老，甚至照搬往年，话术、海报没新意，家长参与度不高。

02

业绩目标定的不合理，兴师动众搞半天，结果成了内部员工的一场自嗨活动。

03

执行力打折扣，方案再好，落不了地那真就是一江春水付诸东流了！

04

各地出台政策禁止校外培训在中小学幼儿园周边开展宣传。寒招地推不好做

那2021寒招计划该如何来做呢？

话不多说，方案来啦！

关于寒招广揽生源、为春季班蓄力的内容，都在这个【2021《寒招》生源倍增】方案里，不需要你大动脑筋，拿来主义，照着做就好。

方案亮点

具体配套方案不用担心了，里面话术、海报很多可以选择。

执行力这个问题，还是要从2个方面入手：第一，抽时间给员工们一个整体学习的时间，把活动方案里的时间、流程、话术、配合各个细节给理顺，做到每个人胸中有方案，眼里有活。第二，做好激励，这个不用多说。

目标得合理，最好遵循SMART原则，制定一个明确量化的、有积极指导意义的、通过员工努力才实现的、与机构招生密切相关的、限定时间内完成的业绩目标。

方案落地性问题，我们有1节直播课为你详细解读，帮你更好落地。

社群裂变、分销裂变、拼团玩法，吸引精准用户，实现线上引流。

以上就是睿莱寒招方案的所有内容

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