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招生是培训学校的生命，现在招生难是每个学校面临的问题，小编总结了多年招生经验，把培训学校的招生方法做了个小小的总结，这只是归类哈，后续小编还会把每种招生方法里的小窍门教授给大家。

一、发传单。

最传统的方式就是发传单！！！不知道从多少年前开始，传单是所有销售必不可少的东西，主要是能帮助人们能快速了解您的学校和教学产品。但时间久了以后，每位家长拿到传单大多是看都不看就直接扔掉，让很多学校的老板都在感叹：浪费钱！浪费钱！但是又在不断往印刷机里塞钱，可肥了那些专业做传单的广告公司。那么不要传单可以吗？答案是大写的：NO!那么如何制作一份合格的传单，请大家继续关注我的更新，我会一一给大家讲述。

二、动招生。

活动招生也是各大培训机构必不可少的招数。活动招生可以分为按照中国传统节日活动招生、主题式招生和公益活动招生，节日活动招生例如每年父亲节、母亲节、六一儿童节、国庆节甚至是清明节都能搞出各种各样的活动。第二种主题式活动招生就是按照自己学校的优势教学课程设置活动，比如朗诵大赛、主持人大赛、智力竞赛、马术竞赛等等。公益活动招生呢就显得隐讳许多，没那么商业了。但这也需要你能找到一些单位联合。比如社区公益活动、进校公益活动、小区公益活动等等。其实不管活动是什么，都是为了吸引各位家长和小朋友能够到校来参观，展示自己学校多元化的实力。

三、电销招生。

很多机构会用之前各种方式找到家长的电话进行电话轰炸，每天让业务员打150个电话左右。初期的时候很多家长接到电话还能跟销售人员说几句，伴随打电话的人越来越多，电销也进入到了尴尬境地，上门率和接听率都不太理想，很多机构的电销人员甚至还有人因被收到家长职责或接听率太低而辞职，给机构也造成很大影响，人员流失严重，而销售额却苦苦提不上去。小编虽然不能完全解决这个问题，不过会有很多小建议给到机构老板，让您的电销不再是难事。

四、联合招生

联合招生一共分为两种：

第一种是科目差异性联合招生：这种机构通常是学校开设专业相差较远，同时又各自由各自发展的方向，还有一个条件就是两个机构相距不太远，从实体机构招生法则来说，每个机构覆盖的面积就三公里范围内，因此你俩机构相隔太远，生源没有交叉，也就提不上联合招生了。

第二种是距离差异性联合招生：这种距离性差异招生顾名思义是要两个机构距离差距较大，因为只有这样双方才能共享人力资源。比如在城市的北边和南边各有一所文化机构，这两个文化机构的科目都是差不多的，但是这两所机构自己招生的人员极其有限，人手不够，但是如果要兼职招更多的人，这些人员既不稳定又不专业，那么最好的方式就是大家联合，将人员互派招生，这样既节约了成本，同时人员也能留得住。

五、互联网招生

互联网的时代大家已经不再陌生，有很多机构都在不断的尝试互联网招生，不过由于没有互联网专业知识，而互联网技术人员工资较高，很多机构都无法承担，加之互联网招生有一定时间的滞后性，所以很多机构老板还是觉得抓住眼前客户比较靠谱，不过很多耐下性子来的校长就会发现，互联网招生只要方法得当，会大大减少招生成本，成为自己机构的顶梁柱。后面我会把互联网招生的招数一一介绍给大家。

六、购买生源

很多培训机构在运作的过程中有些吃力，入不敷出，这个时候，他们会选择卖掉生源挽回损失，所以对于做得还不错的这些机构都觉得很不错，花了半个学期的课时费去购买这些生源。

还有的培训学校会和教师联盟，让这些老师在自己的机构中来上课，让他们把自己的生源带过来，然后转化为其他科目的学生，这样达到变相购买生源的方式。这种方式对于刚开业不久，生源不好的机构比较实用，但这样会让大量的财力和物力都会浪费在生源上，如果资金吃紧，很容易就是做了一场很热闹的戏，最后逃票的客户一大堆，自己也没有多少收益。

好了，小编说了这么多想必大家都有点眉目了吧，如果还有小编没有统计完的，欢迎留言。以上几种方式欢迎大家加我微信留言，我就先介绍哪种招生方式的小窍门。

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