暑期引流年年都做，生源转化却没突破？疫情的洗礼，复课之后，暑招成了大家最后角逐的战场。怎么把活动做到家长心坎儿上？怎么用活动提高转化率，救机构于水火之中？

想从火热的暑期生源争夺中突出重围，

需要合理的策略，新颖的方案、高效的工具，以及执行力高的团队！

睿莱体测小睿为大家讲讲：体培机构招生引流的具体思路。希望能帮助到大家。

01 招生地区各方面的情况

对市场分析得越具体，越有利于做招生参考，招生工作就更有效率。

一、体培机构需要熟悉生源市场

①体培机构附近的竞争机构有哪些？

②目前市场的容量如何？

③机构的客户分布情况，具体画像？

④目前体培机构招生引流的趋势？

二、体培机构需要熟悉自身情况

①自己机构开设体育培训课程的特点、优点、缺点、费用、技术、宣传；

②机构师资力量的配备、教练介绍；

③了解竞争对手等。

尤其在学员和家长面前，和家长交流的每一步都需要从着装、表达措辞、行为规范等各方面突出自身以及机构的专业度。

02 提前制定出暑期招生工作安排和计划

体培机构往年暑期最常用的宣传方式有地推发单、社区宣传等。今年受疫情和政策影响，尽量通过线上方式进行招生。

各项工作要力争做在前面，早计划、早行动及时向机构汇报，以便能保证区域内的工作步调一致，协调统一。

03借助618营销活动为暑招储备生源

可以通过618的促销活动，一方面可以提前为暑招抢占生源，另一方面简单直接的促销活动比起花里胡哨的折扣更能吸引家长。

先用暑期班把人攒起来，秋招才好发力。睿莱体测为大家准备了一套完整的招生方案，配套的儿童体测系统免费试用名额，可以直接私信领取。

以上就是体育培训机构如何从暑期生源争夺中突出重围？更多体育培训机构招生引流方案、体育培训机构运营指南、体育培训机构朋友圈文案、体育培训机构系统，关注公众号睿莱体测。