托管机构招生是一个大难题，针对寒暑假招生，方案也各有不同。

比如寒假招生，那么就要考虑寒假招生的困难，寒假时间短，不太适合正式课程(课程时间比较长的都不好开设)，寒假期间天气比较冷，户外宣传：发传单等难度大且参与效果不好托管机构招生创意文案包括什么内容？应该怎么设计？教你方法，寒假中间有春节，春节前没有一定的生源储备，节后招生时间紧，竞争大。

相关《托管招生话术方案》请拉到最下面

针对这些“难点”，以及该机构的实际情况，那培训招生创意文案包括什么内容，应该怎么设计？

一、活动主题

结合寒假的时间，我们将主题定位为“快乐寒假”。

二、活动课程选择

一个最受欢迎的课程+新开(报课不多)课程。该机构通过在家长群里调研得出，家长最喜欢的是英语课程。为了配合宣传新开的绘本课程，我们将活动课程定位6节英语+6节绘本。为什么选择6节体验课程呢?这个时长可以让家长充分了解课程和教学质量，同时引起孩子兴趣，增加家长后期报名正式课程的可能。

三、活动设置

1.寒假的活动目的就是宣传推广，为春季招生储备生源，所以活动选择的是传播效果比较好的砍价和投票活动。

2.拿出一些经费购买活动奖品，增加活动的吸引力和传播力度。

第一阶段：砍价活动，第二阶段：投票活动，课程结束后，组织一个投票活动，让报名参与课程的家长参与。按照票数排行设置奖励。

四、推广方式

第一步：活动预热

做活动预告，渲染活动气氛，让更多老用户的知道你在几月几号会推出新的优惠活动

1.截图活动首页，在活动推出前3~4天推在朋友圈里。

2.利用微信公众平台，制作推文。

3.找机会加你们当地人的微信群，各种群都可以，至少10个。

4.尝试联系一些你们当地的自媒体朋友

第二步：活动宣传

1.老用户群，发1-5元的小红包在老用户群内，然后转发活动页进群通知消费者可以参与并告知能给老用户的活动福利

2.之前添加的当地人的微信群

3.自己的朋友圈，员工的朋友圈

所有机构人员每人定一个指标，比如每人最少喊3个在当地的朋友，进行报名，并且帮忙转发到朋友圈。(记住，一定是要报名，假报名也无妨)

4.地推传单，扫码参与活动并转发可获得口罩等。组织工作人员在附近学校，家长接孩子的时候进行。

第三步：提升活动热度

1.主动联系报名者

可以实时在个人中心-报名表里看到报名者电话，如果发现他们报名后没动静，可能是玩不来，这时候主动联系他们。

2.实时更新朋友圈

比如发朋友圈“某某参与活动并完成获得拉杆箱一个”配上截图，机构的每一位人员，都自己报名(假名)并发到各自的朋友圈、微信群里进行活动扩散与拉票，确保每次发出去的活动都是有人参与的链接，而非空链接。

3.实时更新活动页

把兑奖信息和照片都可以再发回到活动页里，让接下来参与活动的人都可以看到确实有很多礼品赠出。

第四步：充利用活动结束的流量

1.把所有活动的照片，聊天记录都可以作为展示类的东西再发在朋友圈和微信群中，让一些有意向但未参加的消费者能看到。

这样，一整套方案下来就可以招收到数量可观的生源了，如果是暑假招生的话就要考虑夏令营等与暑假有关的话题来吸引学生了。

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